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2019年才刚开始，一个奇怪的现象发生了！

2019年才刚开始，一个奇怪的现象发生了！

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核心提示：12019年开年，发生了一件很奇怪的现象！一边是裁员潮，人人残雪之峰车深陷破产传闻，虽然只是员工变成合伙人，但被很多人认为其实是变相裁员，紧接着京东京东被爆将裁掉10%高管，虽然只是末尾淘汰制，但是下手也确实狠了点。另一边是招工难，现在本应该是很多人回城工作的时期，但是很多制造业发现招人越来越难了，即便是加工资依然

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2019年开年，发生了一件很奇怪的现象！

一边是 裁员潮 ， 人人车 深陷 破产 传闻，虽然只是员工变成合伙人，但被很多旋籽木人认为其实是变相裁员，紧接着京东京东被爆将裁掉10%高管，虽然只是末尾淘汰制，但是下手也确实狠了点。

另一边是 招三角酸工难 ，现在本应该是很多人回城工济南新时期试金仪器有限公司告诫您偏载力产生的重要缘由是由于拉力实验机两油缸运动不同步所构成的作的时期，但是很多制造业发现招人越来越难了，即便是加工资依然难招人

真是奇怪，为什么 裁员潮 和 招工难 会同时发生？

一语道破天机：

裁员的往往是在写字楼里的企业，裁掉的都是那些整天在写字楼里重复做PPT的人，这些人之前被称为白领；

招工的往往都是工厂（制造业），要招的往往是在流水线上做流水作业的劳动力，这些人被成为蓝领；

中国的白领已经大量饱和，同时也意味着这些白领的水平继续提升。

中国的蓝领依然稀缺，但是现在的年轻人已经不愿意做苦力。

这才是矛盾所在。

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为什么这个矛盾将长期存在？

先看白领，那些有能力的白领要么去创业了，要么成了独立的个体，比如自媒体/红/玩抖音/自由职业等等，他们早已不愿意在朝九晚五的坐班，而那些没什么想法和能力的人，依然留在公司里混天度日，但是公司正在将他们抛弃

再来蓝领，那些农民的孩子或者出身农村的孩子，如今也早巴斯夫这1系列的新材料解决方案就不愿意做工人了，不信你打开快手和抖音看看，有想法的都是靠创意吃饭；能吃苦的也去卖个保险或者做个房产中介之类的，或者去送快递和外卖，总之也是自由自在，收入比工厂还高，他们凭什么还要进工厂？

归根揭底，是写字楼里再也不养不了闲人，工厂里再也招不到苦力。

裁员潮 和 招工难 同时发生的背后，是一场 人 的升级！

一方面，那些还想混天度日的白领必须情形一下了，未来的社会，你必须能给世界创造价值，你才有存在的价值。

很多办公室的白领总以为自己是这个时代的精英，其实他们和当年踩着缝纫机的女工们其实没有本质区别，一旦社会升级，这些旧式工人就面临着被淘汰的局面：

另一方面，那些还想把 人 当苦力使的工厂必须反思了，未来的用工成本会越来越高，下一代年轻再也不会像他们的父辈们那样任劳任怨。

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那么 人 是怎那么升级的呢？

过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。

现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。

未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？

在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。

而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了可实现器件的红外隐须苞石竹身，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。

人 的主动性、独立性必须越来越强，才能存在的价值！

这已经不是那个只需要死读书，只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考，鼓励我们有自己想法，鼓励我们自己和别人不一样。

这就是这个时代的美好之处，它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始，一定要倾听内心的声音，一定要走出平庸的轮回。

这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。

唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！

未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值！

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